Khuyến khích sự phát triển của nhân viênty le keo, nâng cao chất lượng dịch vụ – Bộ phận Mạng tổ chức đánh giá sao cho nhân viên đại diện

Để đổi mới cơ chế quản lý bảo trì đại diệnngoai hang anh 2025, đánh giá khách quan năng lực và hiệu quả làm việc của nhân viên bảo trì, khơi dậy tiềm năng của họ, nâng cao chất lượng dịch vụ, bộ phận mạng của công ty đã tổ chức hoạt động đánh giá sao cho các nhân viên bảo trì của MobiFone Hàng Châu và MobiFone Đài Châu.

Việc đánh giá sao chủ yếu dựa trên sáu khía cạnh như năng lực cơ bảnngoai hang anh 2025, kiểm tra kỹ năng, tình trạng chứng chỉ, tình hình học tập, đánh giá từ cấp trên và các khoản điểm cộng/trừ. Mỗi khía cạnh được gán trọng số khác nhau, thông qua hình thức thi trắc nghiệm tập trung và thực hành trực tiếp để đánh giá toàn diện kiến thức lý thuyết và kỹ năng thực tế của nhân viên.

kiểm tra để họclich ngoai hang anh, học để luyện, luyện để nâng cao chất lượng

khen thưởng người chăm chỉngoai hang anh 2025, xử phạt người lười biếng